Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирована оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Федеральным законом от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым за неиспользованные отгулы при увольнении выплатят компенсацию.
День отдыха за работу в выходные и праздничные дни работник по своему желанию может использовать в течение одного года или присоединить к отпуску в этот период. Если на день увольнения у сотрудника остался неиспользованный отгул, то работодатель должен выплатить разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой. Если же на момент прекращения трудового договора таких дней накопилось несколько, то компенсация полагается за каждый из них.
Изменения вступили в силу с 1 марта 2025 года.
